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Para a implantação de um plano de cargos e salários é adotad 96538

Para a implantação de um plano de cargos e salários é adotada uma metodologia que contempla diferentes atividades as quais encontram-se indicadas na tabela abaixo.

 

Descrição das atividades

A. Levantamento dos custos envolvidos, apoio e orientação aos gestores para o enquadramento salarial dos empregados.

B. Exposição aos gestores quanto à aplicação das normas e procedimentos do plano de cargos e salários.

C. Definição das diretrizes e procedimentos a serem observados na administração dos salários dos empregados.

D. Definição das tabelas salariais.

E. Definição por meio de ensaios estatísticos da correlação entre os valores praticados pelo mercado e que atendam às

necessidades e interesses da organização, assim como definição da amplitude de cada classe salarial e dos cargos a ela

pertencentes.

F. Levantamento dos níveis praticados pelo mercado para cargos-chave.

G. Julgamento do peso dos fatores de avaliação incidentes sobre cada cargo.

H. Detalhamento das tarefas inerentes a cada cargo.

I. Identificação da forma como o trabalho está organizado e estudo de sua adequação ou readequação.

J. Identificação do organograma, da quantidade de cargos e quantidade de ocupantes por cargo, por área e global.

K. Definição dos objetivos, prazos, recursos, metodologia, abrangência e responsáveis.

L. Definição dos funcionários que comporão o grupo responsável pela avaliação dos cargos e capacitação dos mesmos.

A sequência correta do processo é:

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